Acuerdo de $160,000 – discriminación por edad

Una mujer de 62 años que ganaba 45.000 dólares al año recaudando fondos fue despedida abruptamente por su jefe, quien dijo que necesitaba contratar a alguien “más joven a quien pueda pagar menos”. Él le dijo “deberías ir a trabajar con gente mayor”. Presentó una demanda en virtud de estatutos federales y estatales que excluyen la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Un acuerdo confidencial de $160.000 fue negociado por John Leighton antes del juicio.

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